郎醫(yī)字[2012]20號
關(guān)于對醫(yī)務(wù)科等崗位負(fù)責(zé)人進行公開
選拔和競聘的通知
各科室：
由于人員變動和工作需要等原因，醫(yī)務(wù)科等職能部門負(fù)責(zé)人需要重新選拔和任命，為了形成競爭激勵機制，為院內(nèi)各類人才提供展示能力和才華的舞臺，利于醫(yī)院選拔優(yōu)秀人才到管理崗位，經(jīng)院黨政聯(lián)席會議研究，決定對醫(yī)務(wù)科等崗位負(fù)責(zé)人進行公開選拔和競聘，現(xiàn)將有關(guān)事宜通知如下：
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，深入貫徹醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革精神，落實縣委“改革創(chuàng)新年”和“深化作風(fēng)年”活動要求，提高管理人員素質(zhì)，建立健全有效的人力資源競爭激勵機制，選拔人才，增強單位的生機與活力，以進一步推進醫(yī)院各項工作健康有序開展。
二、目的和原則
通過開展公開選拔和競聘工作，落實和改進院長行政大查房中所收集到的建議，啟動二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人輪崗工作，建立起有效的競爭激勵機制，利于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才、選拔人才。堅持穩(wěn)定和有利于推動工作，堅持公平公正公開、堅持自主競聘、擇優(yōu)任用、寧缺毋濫等原則。
三、崗位和職位
（一）職能部門管理崗位：醫(yī)務(wù)科科長、護理部主任、社保科科長、保衛(wèi)科科長、院感防?？崎L、醫(yī)務(wù)科副科長兼質(zhì)管科科長、護理部副主任、院辦公室副主任、宣傳科副科長。
（二）醫(yī)療及護理管理崗位：待行政職能部門選拔、競聘結(jié)束后再行公布。
四、崗位職責(zé)、選拔條件、待遇
參與競聘人員的總體要求：必須為本院在崗職工（含聘用人員），中專以上學(xué)歷，年齡不超過50周歲，具有良好的醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和道德品質(zhì)，團結(jié)同志，具有一定的組織協(xié)調(diào)能力，大局意識強，具備擔(dān)當(dāng)責(zé)任、風(fēng)險精神，吃苦耐勞、甘于奉獻。各崗位的具體要求和待遇見附件。
五、程序
（一）通過會議、通知等形式對選拔、競聘有關(guān)事宜進行公開發(fā)布，并通過醫(yī)院網(wǎng)站、院、科會議傳達等多種方式廣泛宣傳；
（二）報名和考察：符合條件者均自愿報名，確認(rèn)有效者，醫(yī)院將組織到科內(nèi)和相關(guān)部門、科室考察；
（三）選拔和競聘：1.理論測試：所有報名競聘人員均進行相關(guān)崗位知識和一般的管理知識測試；2.每個崗位報名者必須提交書面競聘該崗位的演說稿，報名達2人及以上者，將進行公開競聘、評審；報名只有一名者，院部將根據(jù)考察、理論測試、演說內(nèi)容和相關(guān)考核，綜合評價；3.報名者經(jīng)考核未達到勝任條件或無人報名的崗位，院部將通過二級機構(gòu)負(fù)責(zé)人輪崗或在全院考核提拔；4.對暫無合適人選的崗位，將堅持寧缺毋濫的原則暫不選拔；
（四）公示和任命：通過以上程序，結(jié)果報院黨政聯(lián)席會議研究，確定相應(yīng)崗位候選對象后，在院內(nèi)公示，確定無違規(guī)行為后任命。
六、時間和安排
2012年6月22日（星期五）報名截止，參與人員自通知下發(fā)之日起即可到院辦公室填表報名，領(lǐng)取相關(guān)資料，2012年6月25日下午進行理論測試。公開競聘時間和方式將根據(jù)報名情況另行確定。
七、要求
（一）各科應(yīng)進行廣泛宣傳和發(fā)動，鼓勵職工積極參與，在院內(nèi)形成舍我其誰、爭先進位、敢于擔(dān)當(dāng)、勇于奉獻、積極進取的良好氛圍；
（二）堅持公開、公平、公正原則，為職工提供展示自我、體現(xiàn)價值、奉獻醫(yī)院的平臺，利于醫(yī)院發(fā)現(xiàn)人才，選拔人才，促進醫(yī)院工作再上新臺階。
特此通知
附：各崗位選拔條件和待遇。
二〇一二年六月十九日
報：縣衛(wèi)生局
附件：
競聘條件及績效待遇
辦公室副主任：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，文字功底好，具有較強的組織協(xié)調(diào)、社交能力，十年及以上工作經(jīng)歷。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績效加管理績效。
宣傳科副科長：承擔(dān)老齡委、關(guān)工委、工會、婦委會、職工文體活動、醫(yī)院文化宣傳等管理和協(xié)調(diào)工作。要求助理（師）及以上職稱，工作十年以上，有較強的協(xié)調(diào)能力，愛好文體，有一定的文體特長。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人副職績效加管理績效。
保衛(wèi)科科長：本院在崗職工，三年以上工作經(jīng)歷，具有吃苦耐勞的奉獻精神。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績效加管理績效。
社?？瓶崎L：助理（師）及以上職稱，工作十年以上，有較強的協(xié)調(diào)能力，具有吃苦耐勞的奉獻精神。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績效加管理績效。
醫(yī)院感染管理辦公室及防?？曝?fù)責(zé)人：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，八年及以上工作經(jīng)歷，助理（師）及以上職稱，具有吃苦耐勞的奉獻精神。
待遇：享受職能部門負(fù)責(zé)人績效加管理績效。
護理部：①護理部主任：護士長崗位工作兩年以上，?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級職稱，具有吃苦耐勞的奉獻精神。 ②護理部副主任：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，助理（師）及以上職稱，工齡八年及以上。
主任績效待遇為臨床科室護士長績效均數(shù)及管理績效，副主任享受職能部門負(fù)責(zé)人績效加管理績效。
醫(yī)務(wù)科：①科長：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，中級及以上職稱，具有吃苦耐勞的奉獻精神。②副科長兼質(zhì)管科科長：?？萍耙陨蠈W(xué)歷，助理（師）及以上職稱，五年以上工作經(jīng)歷，具有吃苦耐勞的奉獻精神。
科長績效工資為臨床、醫(yī)技科主任的平均績效+醫(yī)務(wù)科長管理績效，副科長享受職能部門負(fù)責(zé)人績效加管理績效。
